“獵頭”在英文里叫Headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸后我們也稱之為獵頭。意思即指“網羅高級人才”，高級人才委托招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。

專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。

獵頭公司為誰服務？

為企業服務是核心，但大部分候選人也會像獵頭公司投遞簡歷增加就業機會。

獵頭公司的作用

1. 尋找和篩選潛在候選人：獵頭公司通過廣泛的人脈資源和招聘渠道，尋找和篩選符合客戶招聘需求的人才。

2. 評估和推薦候選人：獵頭公司通過面試、背景調查等手段評估和篩選候選人，并向客戶推薦最優秀的人才。

很多公司做不好職調、面試導致了很多優質人才的流失，這其實也不能怪企業HR，HR們經常背招聘失敗的鍋。

根據自己的需求來決定，如果企業的人力資源部門不能高效的招聘相應崗位，就可以選擇與獵頭公司合作，一個是可以節省人力成本，二是可以高效的招聘，對于急缺的崗位，選擇獵頭公司是一種節省成本提高效率的操作。

獵頭公司有不少，不過企業招聘人才還是需要選擇有實力的獵頭公司，保證招聘速度和上崗效率。要看獵頭公司的人才庫儲備情況，以及行業客戶合作情況等綜合實力來選擇。對于我們來講也算是國內比較知名的獵頭之一，大型管理咨詢式獵頭服務，以24小時極速招聘為核心，專業提供人力資源管理咨詢式服務。

3. 管理候選人的流程：獵頭公司協調安排面試、參與談判和協商薪酬等流程，為客戶提供全方位的招聘服務。

4. 保護客戶的隱私：獵頭公司采用專業的合同和協議，保護客戶的隱私和商業機密，確保每筆招聘交易的保密性和安全性。

獵頭和HR的區別

與HR不同，獵頭更側重于通過網絡搜索、社交媒體、關鍵詞檢索和人脈關系等渠道積極招募人才。

獵頭的工作也更加專業化和個性化，因為雇主對于特定職位的需求和標準可能會有很高的要求，獵頭需要具備深厚的行業專業知識和高效的人才管理技能。

HR除招聘工作外還要負責：公司的人事管理、公司的員工關系等、員工的薪資結構調整、公司的內部活動、各部門活動支持等等。所以和單做企業招聘的獵頭公司差別是很大的。